企業に自分をしっかりアピールするためのエントリーシート書けていますか？　就職活動に勝つためのエントリーシートの書き方を森徹織が教えます！

エントリーシートの各設問には、企業側が「記入内容から知りたい
ポイント」が存在します。それは、相手の目的を理解するということです。
要するに「何のための質問なのか？」を理解した上で記入する必要が
あるということです。そのことを理解して記入しないと、自分本位な文章に
なってしまい、相手に全く伝わらない文章になったり、相手に不快感を与えて
しまうことすらあります。すべての設問に対して、相手の目的を理解する
ということを忘れないで下さい。

例えば、「志望動機」　という設問の目的は、「多くの業界・業種、
そして多くの企業がある中で、どうして自社を選択したのか？」　
を知るための設問ということです。
このポイントを押さえて記入することが大切です。

エントリーシートのマニュアル本には、何か決まりごとのように書いて
ありますが、これにはちゃんとした理由があります。
「何故、結論から書く必要があるのか？」　それは、
読み手に最初に結論を伝えることで、読み手は結論の内容に該当
する情報を、自分の頭の中で探し出し、そのデータと照らし合わせ
ながら文章を読み進めることができるからです。

しかし、結論が一番最後に書いてある文章は、最後まで何について
書いてあるのかを探しながら文章を読み進めていく必要があり、
非常に読み手にストレスを与えることになるからです。
何百通も読む側によっては、この差はとても大きいものになり、
とても重要なポイントとなります。何について記入するのかを明確に
した文章を作成して下さい。

これも2の部分と重なる部分がありますが、読む側の立場に立って書く
ことで 、より相手に伝わる文章を書くことができます。心理学のテクニック
の一つに 「エンプティチェア」「ポジションチェンジ」というものがあります。
これは、「相手との立場・役割を変えることで、新たな発見・気づきを
得ることができる」というものになります。
この場合でも、エントリーシートを書く学生が、採用担当者としての
立場から、自分の文章を読んだ時に、どう感じるのか？
どう伝わったのか？という視点を取り入れて、文章を記入することで、
より相手に伝わりやすい文章を作ることが可能になります。
自分が伝えたいことをひたすら書き続けるのではなく、読み手に
わかりやすい表現なのか？読み手にどのように伝わるのかという意識を
持って、記入して下さい。

これは、文章を書く際に、数値・状態の変化・イメージしやすい表現
（五感を表現する）を使用するということです。これにもちゃんとした理由が
あります。マニュアル本などには、「コミュニケーション能力」「行動力」
「リーダーシップ」などという言葉を使うと、相手に好印象を与えるという
ようなことが書いてありますが、私はそうは思いません。全くの自己満足に
過ぎないと感じているくらいです。それは何故でしょうか？

例えば、「コミュニケーション能力」という言葉を使った場合、
その「コミュニケーション能力」とは何でしょうか？
学生と社会人では、その解釈が大きく異なるからです。