
- これは、次の選考に進むための目的が一番大きいと思われます。
それでは、次の選考に進むというのはどういうことなのか? それは、
企業の採用担当者に「逢ったみたい!」と思わせることです。
もちろん、「逢ってみたい」と思わせるということは企業側が求める
人材と合致し、その企業で活躍できると思わせることが必要になります。
また、企業の採用担当者に対して、自分の入社の目的・目標が
明確であることを表現する機会になりますので、しっかりと自己分析・
企業研究を行なった上で、記入することが求められます。
ですから、同じ業界他社に、同じような内容を少し変えた程度で
提出したような場合は、読み手に瞬時に伝わっています。
採用担当者は、その道のプロです。いい加減な内容であれば、すぐにわかります。しっかりと、自分が
その企業に入社した場合をイメージして、相手に伝わる文章を書いて下さい。


これらの部分を中心に、自社の採用基準に合っているのか?自社に入社する意志は本気かどうか?
魅力的な人物なのか?逢ってみたいと思うか?何故、自社が一番なのか?などといった部分を中心に、
文章を通して把握をするということが主な目的になります。入社してから、大きな戦力になると思われる人材を
採用するために、次の選考過程(説明会・面接など)に進む人材の見極めを、文章を通して行なうということに
なります。これらを踏まえた上で、相手の感動を引き出す、相手に伝わる「Emotional Writing」を
行なって下さい。


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